General Manager @Mavericks în ultimii 4 ani și tată de mai bine de 2. În rest, nu am nicio altă super putere.
Tempo cauta un om pe copwriting. Expreienta este necesara si perfecta in cazul in care a mai lucrat pentru domeniul asigurarilor si serviciilor financiare.
Pentru cei interesati trimiteti un CV si portofoliul la elena.visan[at]tempo.ad
Job gasit via Costin Marcu. Articolul il puteti gasi pe blogul tempo.
Agentia care a implinit deja un an are ganduri de marire si in consecinta angajeaza doua noi persoane. Un post este pentru cei cu expreienta, PR Manger iar altul este mai aproape de entry level, PR Executive.
Pentru PR Manager cerintele sunt destul de aprige: 5 ani experienta in comunicare sau marketing, proactiv, descurcaret si cu simtul umorului. Oricum, daca ai experienta de 5 ani in domeniul asta categoric ai si toate celelalte cerinte.
Pentru PR Executive este nevoie de un singur an de experienta si sa vii deja cu toate celelalte calitati pe care le vor si pentru PR Manager.
Pentru cei interesati pot lasa CV-urile si scrisorile de intentie lispite de prejudecati la adresa bto[at]bortunolteanu[punct]ro
Job gasit pe blogul lui BTO.
Se pare ca este o vara numai buna de angajare. Mec Interaction angajeaza patru persoane pe mai multe posturi, cu diverse cerinte, in functie de post si complexitatea acestuia.
Cele patru joburi oferite sunt urmatoarele:
1. Media Planner
Se cere o experienta anterioara de minim 3 ani intr-o agentie de media, cunostinte de limba engleza, tot tacamul, etc.
2. Junior Media Planner
Nu este necesara o experienta anterioara in media desi daca ar aprecia tare mult acest aspect. Sunt interesati sa ai un profil de real (Politehnica, Cibernetica, etc) astfel incat sa te descurci cu pivoti in Excel.
3. Search Marketing Specialist
Se va ocupa exclusiv cu planificarea si gestionarea campaniilor de search marketing pentru clientii agentiei, urmarind in permanenta optimizare a acestora in vederea maximizarii ROI-ului. Persoana cautata trebuie sa vorbeasca fluent limba engleza, sa aiba o experienta de minim 3 ani, calificari certificate pentru Google AdWords si Google Analytics.
4. Social Media Specialist
Va fi responsabil cu planificarea si gestionarea prezentei in social media a clientilor, atat la nivel strategic cat si tactic. Persoana cautata trebuie sa vorbeasca fluent limba engleza, sa aiba studii de specialitate, experienta practica in consultanta de PR de minim 3 ani si o prezenta cat mai activa in social media.
Daca sunteti interesati de joburi si credeti ca v-ati potrivi puteti trimite CV-ul si o scrisoare de intentie la mihaela [dot]antonescu [at] mecglobal [dot] com.
Joburile le-am gasit pe blogul lui Marius Pahomi aici si aici.
Manafu cauta o persoana pentru postul de social media activist. Este practic poarta de intrare in digital pentru orice tanar student sau masterand pasionat de digital.
Concret, de ce ai nevoie pentru a fi potrivit pentru Social Media Activist?
Sa ai o prezenta activa pe cat mai multe retele sociale, sa cunosti mecanismul de functionare a mai multor retele sociale, sa stii sa comunici eficient si sa antrenezi si pe altii in discutii si un plus reprezinta cunoasterea cat mai bine a blogosferei romanesti.
Asadar nimic SF; e un post excelent pentru un new entry in ale digitalului. Inveti cu ce se mananca social media si onlineul romanesc si mai apoi poti avansa cate alte functii mai mari si pline de responsabilitate.
Trimiteti fara frica CV-ul vostru la cristian.manafu [@] gmail [.] com !
Conceptul de viralitate vine din medicina; virusul este un agent patogen ce are in componenta un genom viral. Componentul viral al virusului inlesneste transmisibilitatea virusului catre alte medii.
Conceptul de viralitate a fost adoptat si in comunicare si marketing pentru a defini fenomenul de marketing (marketing viral) ce faciliteaza si incurajeaza ca oamenii sa distribuie un mesaj catre altii. Astfel, virusul reprezinta mesajul ce se doreste propagat impachetat intr-un genom viral, generic prezentat drept viralitate, pentru a inlesni transmisibilitatea mesajului.
Ca se fac multe greseli cand vorbesti de viralitate o stim cu totii. Ca usor, usor greselile sunt tot mai mari trecem cu vederea. Si nu e neaparat bine. In primul rand, viral este un adjectiv. Nu facem un viral ci facem mai degraba un spot viral. In al doilea rand, nu poti stigmatiza inca din faza de strategie ca in mixul tau de marketing vei face si un ceva viral. Da bine la client, toata lumea vrea sa fie in trend. Dar marketingul viral chiar daca iti poate aduce rezultate spectaculoase atat in planul imaginii cat si in vanzari nu este o arma ce poate fi controlata.
Marketingul viral se bazeaza tocmai pe optiunea utilizatorului/persoanei care este atinsa de mesaj sa dea mai departe. Conceptul viral poate inlesni sansele ca acel utilizator sa dea mai departe mesajul dar nu poti avea o certitudine ca va actiona in consecinta. Decizia de a da mai departe este a lui. Si nu te poti baza pe subiectivitatea lui, nu?
Cam acesta este parcursul unei campanii virale. O idee noua, necunoscuta inca publicului larg prin viralitate capata mari cote de awareness. La fel ca in cazul tehnicii bulgarului de zapada, prin tehnica one to many materialul viral se raspandeste la cat mai multi oameni. Pentru ca materialul sa aiba o rata cat mai mare de difuzare trebuie gandita inca de la inceput mediul in care diseminezi materialul pentru inceput si catre ce public trebuie comunicat. De multe ori, un influnecer pe un domeniu nisat iti poate aduce rezultate mult mai bune in comunitatea sa decat un influencer generalist ce promoveaza de la masini la pachete de refinantare si produse de cosmetica.
Dupa ce subiectul capata o oarecare notorietatea prin viralitate urmeaza buzzul din jurul materialului viral. Unul din obiectivele viralului este de a acumula cat mai mult earned media, polemici si discutii pe canale cat mai variate.
Neaparat o controversa. E bine si cu sexul, cu ceva funny sau un copy bun dar neaparat sa aiba o controversa. In spatele materialului viral trebuie sa exite o polemica pe o tema din societate. Trebuie neaparat sa aleaga o categorie; fie alba, fie neagra. Intr-un viral nu e loc de gri.
Ca sa aiba un succes cat mai mare materialul poate fi indreptat in primul rand catre haterii dintr-un anumit domeniu. Ei sunt de obicei persoanele care raspund cel mai repede, care pot isca o intreaga controversa pe o tema data si iti pot promova gratuit materialul; doar pentru ca ei nu sunt de acord cu el. Nu conteaza ca te injura, importanta este preluarea materialului de catre ei.
Viralul nu il poti controla. Nu il poti controla dupa ce a iesit din productie –nu poti spune ca este sau nu un viral- nu il poti controla in ceea ce priveste diseminarea lui si mai ales nu poti avea nicio certitudine in ceea ce priveste reactiile.
Ce-I drept, poti crea premisele pentru ca materialul tau sa poata deveni un viral prin continutul sau, poti crea o strategie de diseminare pentru inceput dar nu mai mult. Asa sunt multi zmei care spun sus si tare ca au facut un viral dar viralul e doar in mintea lor.b
Materialul viral, viralizarea si marketingul viral nu sunt doar niste concepte ce tin doar de departamentul de creatie. Un material viral si intreaga strategie din spatele promovarii sale nu trebuie sa se axeze doar pe ideea din material. Este o inlantuire de factori care pot aduce rezultate intregii campanii. Eu am gasit 15 factori care contribuie la succesul unei campanii de marketing viral – cu siguranta sunt mai multi.
Concluzia cu viralul, viralitatea si marketingul viral este ca nu poti avea nicio certitudine. Nu poti stii daca viralul facut de tine va avea succes, daca va fi adoptat de comunitatea ta si mai ales daca va fi diseminat de publicul tinta pe care tu il doresti. Marketingul viral trebuie sa fie doar o componenta din strategia de promovare a unui produs, partea mai jucausa a comunicarii produsului catre publicurile tinta vizate.
—
Update: Un infografic in care gasesti toata informatia necesara despre ce este viralitatea din mediul online.